系统功能：
     人事系统由“招聘管理”，“档案管理”，“离职管理”，“薪资主数据管理”，“福利主数据管理”，“计件主数据”，“计时主数据”，“计件薪资”，“计时薪资”，“考勤管理”，“薪资管理”，“接口管理”，“统计分析”十三大模块组成。

系统结构示意图：

　

1、	招聘管理是记录公司招聘员工的基本情况、工作情况、学历情况等信息，为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。
2、	档案管理存储在职及离职职工的基本情况、工作情况、组识情况、学历情况、以及奖惩情况，岗位异动情况、考核信息、合同信息、职称信息、资格信息、配偶和家庭成员信息等等，方便公司人员管理。
3、	薪资主数据管理员工工资中比较固定的部份，如基本工资，奖金基数等，这些项目的名字可以根据需要自行定义。
4、	福利主数据管理公司提供给职工福利信息的基础数据，如住房公积金，养老保险金等等信息，一般是一些福利金的基数，这些项目的名字可以根据需要自行定义。
5、	计件薪资主数据，计时薪资主数据是管理计件薪资和计时薪资类别的模块。
6、	考勤系统管理员工在某一期间内的考勤数据，可以反映在某一期间各个员工的出勤状况。
7、	计件，计时薪资是两种重要的薪资形式，计件，计时薪资管理结合计件，计时类别管理，可以自已设定计算公式应付各种计件，计时薪资形式，这两个模块为薪资管理模块提供最终的计件，计时薪资总额。
8、	薪资管理模块管理所有员工的薪资信息，联系了档案系统，薪资主数据，福利主数据，考勤数据，计件薪资数据，计时薪资数据，是薪资历系统的核心模块。
9、	离职管理模块管理公司人员的离职信息。
10、	统计分析模块包括档案统计分析，薪资统计分析，薪资统计三个部分。档案分析是分析如性别，学历等基础数据对应的人数和比例，表现形式有数据表格和图形。薪资历分析是分析如性别，学历等基础数据对应的薪资总额，薪资平均值等数据，表现形式有数据表格和图形。薪资统计报表是按照财务结算部门来统计的薪资汇总数据，主要目的是给财务提供接口。